7 лоши навици, които пречат на кариерата си

Диплома и опит може да не е толкова важно, ако все още не са се научили как да се държи като професионалист. Кажи които грешки в поведението може да се намесва с шефа си, за да видите потенциала и да направи кариера. Те се характеризират с по-млади служители и тези, които вече не е новак в бизнеса.

1. Може да не за дълго време, за да се концентрира върху една задача

Това качество се дължи главно millenialam и следващото поколение след тях - tsentenialam. Хората, които са израснали с притурки в ръцете си, е трудно за дълго време, за да поддържа вниманието върху една задача.

Ако сте на всеки две минути, за да се изтеглят на телефона и да реагират на всички обозначения, тогава очевидно не изглежда като човек, който се интересува от тяхната работа. Оставете известия, когато важни съобщения и отложи смартфон страна преди почивката или в края на деня.

2. самочувствието предотвратява развитието на кариерата

Пишем много за колко важно е да се ценим, не се страхувайте да изразява мнение и да поиска подобряване на условията на труд. Но не бъркайте доверие с арогантност и невежество. Не се колебайте да признаят, че са сгрешили. Ако нищо не знам със сигурност, не се прави на експерт по този въпрос. Така че не може да се постави в неудобно положение и ще бъде отворен за нови преживявания.

За да се консултирате с колега или ръководител - не означава, че са некомпетентни, ако не се злоупотребява с тяхна помощ.

3. каже повече от слушане на

Научете се да бъде активен слушател - това е важно за работа, така и личните отношения. Без това умение не може да бъде всяко взаимодействие в екипа. Задълбоченият лечение на колеги и да разберат какво се изисква от вас - е също толкова важно, професионално качество, тъй като познаването на тяхната индустрия. Често, съпричастност и способността да общуват с хора, са някои от основните критерии при избора на кандидат за позицията, в съвременните компании.

4. Избягвайте телефонни разговори

Въпреки факта, че millenialov трудно да се откъсне от смартфона, много от тях се страхуват да живеят на телефонни разговори, предпочитайки кореспонденция по пощата или в чат пратеници.

Изглежда, че в отпечатания текст много по-лесно да се формулира една мисъл, а не забравите нещо. Но паника страх от разговори не добавя доверието към вас като служител.

Ако вашата работа изисква, не се опитват да предаде съобщението на пратениците. Телефонен разговор не може да отиде толкова гладко, колкото кореспонденция, но имате повече възможности да влияят емоционално събеседник и да разберат по-добре.

5. Не е в състояние да приеме или да изрази критика

За да расте в бизнеса, би трябвало да можете да получите обратна връзка от колеги, началници и клиенти. Недейте просто да слушате тишината, но да се разделят градивната критика от емоциите и правят заключения.

Ако в отговор на коментарите, които винаги се опитват да оправдаят или се примиряват с всичко, ще бъде трудно да се въвеждат своите идеи на други хора. Научете се да се спори, да настояват да се вземат критика или да го изрази по отношение на колегите си и да направи всичко в рамките на бизнес етикета, не се получи лично.

6. игнорира правила, за да изглежда готино

Човеконенавистен гений като д-р Хаус или kamberbetchevskogo Шерлок ни вдъхновяват за това какво е да спазвате правилата, не е необходимо. Те плюя на други хора, лесно да нарушава командната верига - и това е тяхната прохлада. Жалко е, че в живота на такъв бунт ще ви даде незрял тийнейджър, който все още се опитва да докаже нещо на света. Всяка компания ценен служител, който се притеснява за работата си, е в състояние да действа като екип и адекватна оценка на мястото си в него. Това са качествата, които ви помагат да растат и да успее, а не да покажете на другите как се смеят.

7. опитваме да направим всичко наведнъж

Слава многозадачност е усукан в обратната посока: вместо на пазарна ниша се запълва с кандидати, тези, които знаят колко малко от всичко, и затова наистина не знам как да се нищо.

Когато казвате, че той е готов за всяка позиция в компанията: от програмиста на маркетинг, възобновяване или попълнете куп един не-област умения - това не е знак, че сте добър служител. Напротив, работодателят вижда, че и да пръскате и не разбира достатъчно добре във всяка посока.

Сега на преден план отново не оставя вертикален и хоризонтален растеж кариера - това е задълбочаване на познанията си в конкретна индустрия. Опитайте се да не се изследват най-много различни неща, и да стане експерт в една определена и ще бъде ценно умение.

И това, което пречи на развитието на кариерата си?