Как да говорим с ръководството за личните проблеми

Ние живеем един живот, а значителна част от него е работата. Вие не можете да изключите от личен опит, когато ходиш в офиса, и ако нещо се случи у дома - независимо дали става здравословни проблеми или семейни проблеми. Но за да се компенсира тази ситуация и да се справят с по-голямата част от стреса, можете да обсъдите с глава на промените в програмата му за кратък период от време. Ние събрахме пет важни неща, за да помисли, когато говорим за лични проблеми.

Помислете за това, което трябва

Вместо да кажа нещо, което може да се хареса на главата си, опитайте се да бъда честен и да кажа направо, че ситуацията ще се промени коренно за вас и може да помогне за справяне с проблема. Шефът ти ще те уважават много повече, ако сте честни относно желанията си и да бъде себе си, да се проявява като част от екипа. Трябва още един празник, въпреки че знаем, че това не е прието? Сигнал, че имате основателна причина да я получи.

е с разтвор

Това, че имаш проблем, не означава, че главата ти е лесно да се намери решение. Бъдете готови да предложим няколко идеи, които ще помогнат за облекчаване на ситуацията и да се правят отстъпки. Ако имате нужда от няколко дни почивка - разкажете ни за това, как може да се разпространява обема на работата Ви. Ако трябва да се намали количеството на проблеми, защото на по-ниски концентрации за да се определи най-приоритетни тези, върху които ще бъдат в състояние да продължи да работи, както и otodvin към тези, които изглеждат по-малко значими. Разберете колко много работа при колегите си да се види дали те могат да вземат някои от вашите задачи.

Не изхвърляйте команда

Вашите колеги ще замести рамото си в точното време, но в един момент трябва да отвърне на удара. Всеки от нас от време на време се сблъскват с лични проблеми, както и че компанията е била ефективна - би трябвало да можете да си помагат взаимно. Бъдете внимателни към заобикалящата ги среда и не забравяйте да се интересуват от задачите, изпълнявани от всеки един от вас. Това ще ви позволи бързо да стигнете до работа в случай на задълженията ще бъде препратено до вас за известно време.

Не се страхуват да покажат слабост

Ако работите в екип, да бъдат обединени и цяло, тогава ще трябва да споделят и добро, и лошо. Ако не говорим за проблемите, които ви са се появили - хората могат да получат впечатлението, че всичко е перфектно вас. Нека колегите да станат малко по-близо, и да обясни причината за лошото настроение не е в тях, и проблемите извън офиса.

Не забравяйте границите

Колко струва да се знае - това зависи от приетата в културата на компанията. От една страна, за да бъде по-близо един до друг - след това бързо да намерят общ език, а от друга - подробностите от личния си живот могат да отвлекат вниманието от работата. Разговорите с ръководителя си за проблема и в същото време намаляване на несериозни подробности, можете да му позволи да се съсредоточи върху намирането на решения за балансиране на натоварването, а не да се възползва от вашия проблем.

Трябва ли да се каже, управление за лични проблеми?