Въпросите, които трябва да бъдат задавани на интервюто преди да се съгласи да работи

Работата трябва да бъде нещо повече от източник на доходи, но също така и възможност за лична, емоционална и израстване в кариерата. Бъдат ангажирани в бизнеса, която обединява удоволствието от пари, то е, за да разполагате с всичко необходимо, за да осъзнае себе си като човек и професионалист. Откъде знаеш коя компания ще започнем, че ви очаква и дали тя отговаря на вашите нужди и желания, ще помогне на тези важни въпроси, които трябва да бъдат обсъдени с бъдещия си работодател.

Може ли да наблюдавам работата на някой от персонала

Този въпрос е напълно зависи от политиката на фирмата. Ако всеки служител се изисква определено ниво на неприкосновеност на личния живот, а след това в тази заявка ще бъде отхвърлена. В противен случай, това е добра възможност да се включат в работата възможно най-бързо, особено ако гледате един служител на мястото, където ще се работи. Възможно е да се анализира плюсовете и минусите на тази работа или да помните някои ключови умения, които трябва да спра. И ако работникът или служителят не възразява срещу присъствието си, а след това може би ще бъде в състояние да получите ценни съвети.

Както служители могат да се променят в процеса на работа, ако се желае,

Обикновено на този въпрос е доста подходяща и е често срещан в интервюто, но ако потенциалният работодател не открои този момент, е възможно да се повдигне въпроса за себе си. Информация за какви трудности се сблъскват ежедневно персонал и как тези предизвикателства са регулирани от органите, ще ви даде представа за това как ще се чувствате на ново място. Има ли работа темпо и условия ще се отразят на новото пространство за вашето здраве, както физическо, така и морално.

Какви са целите на дружеството

Вицепрезидентът SalesForce казва, че ако работодателят открито говори за целите на компанията, тя елиминира объркване.

Ясна представа за целите на работа - един от най-важните качества на Salesforce работници. Ние работим, за да се осигури ясна представителство на работниците, които за които те работят.

Осъзнаването на това, което фирмата трябва да се постигне в резултат на тяхната работа, може да бъде полезно, когато дойде време да попитате за увеличението.

Какво е персоналът, като най-много в работата си

Ако този въпрос не е изчистена в хода на интервюто, трябва да го попитам, защото разкрива атмосферата на работния процес и предприемаческата култура. Общувайте с бъдещи колеги, да ги питам какво те най-обичам в този процес. Това ще помогне да се разбере дали една компания е подходящ за вас или не. Също така е полезно да се говори за тези, които са напуснали тази работа, за да имат представа за негативните моменти, създаване на цялостна картина на ситуацията.

Има ли програма за обучение Има нови служители

При избора на нова работа, че е съвсем естествено да се надяваме на успех. Информация за това как да бъдат обучени, за да ви покажа, на какво ниво е процесът на инвестиране в компанията на вашата работа. Понякога програмата за обучение не е включено в работния процес, тъй като компанията не могат да имат необходимите ресурси или елемента, може да не е необходимо. Например, вие сте самостоятелно заети лица, като в този случай може да се наложи да се обърне към изучаването на процеса на работа. Колкото повече информация, толкова по-лесно е да се вземе информирано решение.

Това, което може да се постигне за една година на работа за тази позиция

Във всеки труд трябва да бъде място за кариера и личностно израстване. Попитайте потенциален работодател за възможностите за развитие, които имате - това ще ви помогне да решите дали тази работа оправдава очакванията ви. По-добре е, ако работата - това е не само развитието на уменията си и възхода на компанията и възможност за изграждане на успешна кариера.

За какво заслуги служител получава повишен

Друг начин да се определи реда изглежда като успех и кариерно израстване в рамките на компанията. Кой заслужава повишение с властите гледна точка на: служител, който има значителен иновациите, или този, който следва посоки и глави, дали творчество се оценява. Но най-важното - за да разберете, ако има увеличение, по принцип, защото често работодателите предпочитат да наемат външни експерти от подобряване на съществуващите служители. Ако не планирате да останете в тази работа за повече от две години, въпросът не е толкова критична, но и за по-постоянна работа е много важно да се знае къде ще бъде след определен период от време, ако тя се превръща в безполезен рутина.

Има ли някакви бонуси за нови служители

Идеята за допълнителни бонуси за служителите - инструмент за мотивация и стимулиране на творчеството в процеса на работа. Ако знаете предварително, ако има изгледи за края на първата година да работите, вие ще бъдете в състояние да регулира процеса на вземане на решения по време на изпълнение на служебните им задължения, ще бъде мотивацията да направи нещо необикновено. Да знаеш, че работодателят цени своите служители, важно е не само по време на интервюто, но след много години на работа. Начин за насърчаване на служителите може да бъде различен в зависимост от финансовите възможности на дружеството и, разбира се, в атмосферата. Възлагане, интересни работни места, дългосрочни бизнес пътувания, важни контакти или просто курсове, които увеличават професионално ниво. Всичко това може да се изясни по време на интервюто, за да се получи ясна картина на това, което се очаква.