Защо жените в Русия е трудно да се направи кариера?

Сегашната ситуация на руския пазар е много интересно: ". Шефът в пола" около 2/3 от всички решения за покупка според социологически проучвания, проведени жени, но в по-високите етажи на властта на всяка голяма компания едва ли може да се отговори на Можете да обвиняват пол нелоялна бизнес общността. И това наистина е такъв, тъй като в момента не съществува единна държава в света, в която жените ще получават същото като мъжете в подобни позиции. Русия и да направи по отношение на заплащането възлиза на 75-ти място между Мадагаскар и Република Киргизстан: една жена получава средно по едва 60-64% от мъжката работна заплата. Но това не е единствената спирка фактор за напредък в кариерата.

Няма поддръжка за фирми,

Повечето от днешните фирми са покрити с тезата: "Ние нямаме различия между мъжете и жените", и затова не се организират всички програми за подпомагане на работещите жени. Само 13% от големите компании, които са участвали в проучванията на общественото мнение, да признаем, че те имат програма, специално предназначени за развитието на лидерските качества на нежния пол. В същото време повече от половината от организации вярват, че проблемите, свързани с развитие на жените в тяхното кариерно развитие, те не го правят. Но това, което наистина?

Една жена винаги има трудности при съвместяването на семейния и професионалния живот. Да имаш дете - огромен тест, който често завършва кариерата стагнация. Лидерите не правят нищо, за да запази професионализма на служителите, които са принудени да вземат отпуск по майчинство, а дори и на върха и да го видим като отрицателен фактор при вземането на решение за увеличаване на кадрови решения. В САЩ действа Програма за подкрепа на жените, която изисква най-малко една жена лидер в по-високите етажи на властта на по-голямата част от големите компании. Какво е интересно, според статистиката тези дружества не се губят производителност, а понякога и да спечели, тъй като една дама в чисто мъжки отбор често кара мъжете лидери да се срещнат и да работят по-ефективно. В Русия, за съжаление, не е като в момента не съществува.

Историята на Ана:

Анна Mikhalenko успешно работи в малка фирма като старши помощник началник отдел, а е имало и младши асистент, с която тя започна. Семейни обстоятелства е принудена да вземе отпуск по майчинство, по време на които тя не беше наясно с фирмените дела, тъй като лидерите не считат за необходимо да го подкрепят "в добра форма". И, честно казано, почти не са имали време, защото съпругът на Анна работи от сутрин до вечер, а не може да помогне с бебето. Когато Анна се върна в работния процес и е работил в продължение на около един месец, ръководител на отдел е изчезнала и на нейно място сложите младши асистент в обход на Ан, като обясни, че не е достатъчно тясно запознат с делата на компанията, която в момента на неговото постановление доведе по-младото асистент, изпълнение на задълженията си ,

Не е самочувствие

Британският професор Том Шулър проучване интересен социален феномен, който се нарича "Паули принципа изключване". Съгласно този принцип, по-голямата част от жените са заети в работа под тяхното ниво на професионални възможности. Причината в няколко фактора, но най-вече в особено внимателно. Мъжете обикновено са помолени да се увеличи най-скоро усещането, че вече знаете как точно да се извърши около 60-65% от новите отговорности за работа. Иначе те планират да учат вече е "на място". Момичетата са едни и същи, това ниво е много по-висока, тъй като те се чувстват неувереност и страх от по-голям натиск и повишени изисквания от страна на ръководството, защото на техния пол. Подобна показател достига 78-82%. С други думи, мъжете са по-психологически, настроени да увеличат своите позиции с оглед на по-нисък социален натиск. Какво е интересно, в действителност, това е много по-висок процент от жените висшисти (не само първата, но и втората), отколкото при мъжете, както и нивото на професионална компетентност имат приблизително еднакви.

Друга последица от принципа на Паули изключване - предвидимост по-ниска заплата за жените, отново заради несигурността в собствените си способности. HR-специалисти препоръчват да интервютата показват малко по-голяма заплата от тази, която очаквате. Ако изкуствено го увеличи няколко пъти, а след това молбата Ви няма да се счита за сериозно и леко повишение в главата винаги е готов да обсъжда и, ако е необходимо, да се обясни защо сега те не са готови да платят такава сума, а когато то може да бъде постигнато.

История на надеждата:

Надежда Shulpina преместен от малък град в Санкт Петербург и дойде да се заселят в дружеството-IT, те са имали добро образование и на 2 и половина години трудов стаж. След проучване на приблизителна пазарна заплата за тази специалност, тя нарича интервюто желаното ниво на заплатите, което е със 7% по-ниска от тази цифра. А работа тя има, но това е с обявена минимална заплата. Отделът заедно с нея е все още начинаещ с 3 различни нива на опит. Денис също идва от извън града с 2 години опит, но призова желаното ниво на заплатите с 10% над средните за пазара. В резултат на това заплатата му е в подобно положение с подобни задължения е по-висока от тази на Надежда, и е сравнима със средната за града.

социални стереотипи

Ние работим усилено, за да се бори с неравенството между половете, но някои стереотипи се коренят не само в бизнеса, но и във всички други. Например, една жена в сферата на семейството се възприема като домакини, следователно, в общественото съзнание съществува усещането, че при избора между работата и дома, тя винаги избира къща. Освен това, такъв стереотип да се вцепени, а не само в съзнанието на хората. 42% от жените вярват в едни и същи, и изрично признава, че семейството е по-важно, отколкото който и да е кариера, дори ако мъжът печели по-малко от жена си. Естествено, лидерите не искат да общуват с кандидатите, които в случая, което няма да се държа за работното място.

Друг често срещан суеверие - че мъжете са по-логични и разумни, а жените - емоционален и непредвидим. Ето защо много мениджъри предпочитат мъжете кандидати при равни други условия на данни. Общо стереотип, че жените са по-склонни да хуманитарни науки, а не е точна наука, статистиката са лесно унищожени: нивото на образование на жените в технически и природни науки полета преди 10 години е надвишил нивото на образование на хората с 12%. Въпреки това, както е споменато по-горе, жените като цяло са по-образовани - следователно такава внушителна фигура.

И накрая, отделна категория лидерите връчи за нас направо от 90-те и той все още не се бе променило определен тон на бизнес комуникация в неутралата и корпоративни. Някои мъже втвърдяване от времето вярвали, че по делото се установява за чаша водка или чаша бира в банята или в страната. Разбира се, това остарели среда за бизнес комуникация дами не се побират. Но това е още по-добре, тъй като този вид бизнес етикет трябва вече би могло да изчезне и да изчезне от бизнес хоризонти.

Историята на Х:

Елена Платонов дойде, за да получите сътрудник работа редактор в списание за бизнес веднага след университета. След първоначалното интервю, имаше 5 кандидати, сред които организираха конкурс. Участниците извършват въпросите от теста с фиксиран брой точки. Елена спечели най-голям брой точки, заедно с възпитаници на друг университет Антон, обаче, без допълнителни задачи, те не са били предлагани и го взе на работа. Елена намери друго място, където да започне кариера, а шест месеца по-късно научих, че Антон не се получи, заедно с ръководството и остави след 2 седмици след задачата тестове, а на нейно място се възпитаник, който вкара няколко пункта по-ниско от Елена. Елена от отдел персонал на фирмата, дори не се обади.