Защо жените се страхуват да се състезават по време на работа

По пътя към успеха и толкова много препятствия, но най-лошото е, ако се отдели от спечелването на още една жена, и дори не заради уменията си по-горе. Социолозите посочват, че има страх специални жените на конкуренция от други жени, а това предизвиква сериозни проблеми за напредък в кариерата. Причини за такава ситуация много.

жените се страхуват да развалят отношенията

Селин Kesebir, д-р, главен асистент в London Business School изследва как конкуренция засяга жените. Нейният екип, заедно с изследователи от Лондонското училище по мениджмънт, попита мъжете и жените да изпълняват проста задача - да събира текстови, заобиколена от хора, като пола или обратното.

Жените в кръга на други жени отчитат високи нива на негативни емоции като чувство на нервност, тревожност и нерешителност. Мъжете се конкурират помежду си, е по-вероятно да докладват позитивни реакции те се чувстват нервни и тревожност.

Но когато жените са работили с мъжете, те не се чувстват като нервен и притеснен, че отношенията им с мъжете ще пострадат. Проблеми възникват само когато се работи с други жени.

Когато жените трябваше да се конкурират с други жени, те смятат, че връзката им става по-лошо. Тези чувства могат да доведат жените до факта, че те започват да се избегнат ситуации, в които те трябва да се конкурират с женски колеги, или няма да работят толкова енергично. - Селин Kesebir

На първо място, това означава, че те могат да пропусне възможността за израстване в кариерата, поради опасения, което разваля отношенията.

момичета не се използват, за да се конкурира с детето

Още като дете, момичета често се опитват да изравняване на възможностите им в играта, докато момчетата се опитват да определят кой е най-добрият. Нещо повече, игрите, които се играят с момчета, традиционно конкурентни, както и игри за момичета са насочени към постигането на общи цели с помощ и подкрепа. Днес, на методите на обучение се променят, тъй като становището на детските предпочитания. Ярък пример за промените може да е кампания на Adidas #LikeAGirl, посветена на подобряване на видимостта на жените в спорта и да се подиграва на половите стереотипи. В допълнение, учените предполагат, че децата не са склонни към "мъжки" или "женски" играчки, както и изборът им често е продиктувано от факта, че те предлагат на родителите. Новите поколения са израснали вече с разбиране на необходимостта от равенство, най-вероятно, няма да бъдат изправени пред подобни проблеми.

на работното място се поддържа сътрудничеството, а не конкуренция

Изненадващо, повечето мениджъри продължават да подкрепят работата в екип, а не изолирани индивиди в компанията, а това води до вътрешни проблеми в йерархията. Някои го наричат ​​"тавана Сестринството" - явление, в които жените не позволяват други жени да се движат нагоре по професионалната стълбица, саботиране на техния успех. Kesebir подчертава, че такава култура в офисите е още по-стрес за всички жени на компанията, и не допринася за изграждане на екип. Освен това, жените, които са призвани да работят против волята си, все по-често докладваните повредени отношенията между колеги. Тя е в никакъв случай не означава, че жените са способни да работят в екип, но според социолози, че е наложително да се промени динамиката на работата, за да се повиши морала. Най-доброто решение би било да се подкрепи както общия темп на отдела, както и успехите на отделните служители.

на жените лидери не разполагат с достатъчно

Жените са направили огромни крачки в напредъка на кариерата си, но все още не са представени в повечето ръководни позиции. Изглежда, че те трябва да се конкурират помежду си за някои квоти - не могат да бъдат еднакви във всяка успешна компания трябва да се ръководи от жена.

Участниците в проучванията в САЩ също са забелязали, че нарастването им може да зависи от състезанието:

Повдигнат черно, винаги съм си мислел, че има място само за един представител раса. Във всеки серия, има само един черен човек, така че да засили моя конкурентоспособност.

Заради чувството за граничните жени на високи позиции са най-бързо губят лидерството дух и вярата, че един ден те ще бъдат в състояние да получи водеща позиция.

Проучванията показват също, че ако жените вършат работа самостоятелно или заобиколен от други жени, плащането за работата си за един и същ. Но ако жените работят в компанията на жени, е по-вероятно да получат награди за работа в екип.

Експертите напомнят, че конкуренцията - не е лошо, и по-голямата част е част от работата. Искам жените да не се страхуват от конкуренцията, но знаем, че можем да продължим напред. Виж силна и независима - това не означава, че другите ще страдат щети. Ти никога няма да знаеш къде ще бъде на другия човек. Тя може да ви помогне да получите по-добра работа или да се подобри собствения си ефективност.

- Claire Васерман, основателят на дамите да се плаща, организация, която се бори за равно заплащане.