4 задачи, които не ви позволяват да печелите повече

4 задачи, които не ви позволяват да печелите повече

професионално израстване, за съжаление, не винаги е пропорционална на заплатите. Ако смятате, че работата е изложена в пълен размер, но главата все още не могат да оценят постиженията си, бизнес не само в неговата небрежност. Доста често единственото нещо, което стои на пътя на финансовото благосъстояние - собствените си ограничаващи вярвания за пари. Мисля, че желанието за пари, отрицателно качество, говорят за своите повърхностни и недостоен по-големи. Всички тези неприятни асоциации инхибират си потенциал. Да преразгледа възгледите си и да разберат: понякога няма нищо спиране да печелите повече, отколкото са сега. Въпросът тук не е в допълнителната работа и справедлива оценка на себе си и работата си.

В книгата "Тайните на жените печелят 6-цифрен количество" Барбара казва Стан, че жените, които печелят малко, има редица общи черти. Ето няколко грешки в мисленето, които не водят до вашата заплата.

1. толерантност към ниско заплащане

"Високо платени хора получават увереност, че те са добре възнаградени за своето време и работа," - казва Стан. За тези, които не печелят много, често им липсва решителност да оценявам работата си.

Може би сте убеден, че работодателят просто не са в състояние да плащат повече, дори ако никога не сте помолени за това. Може би си мислите, че трябва да отиде някой момент, след което става ясно, че сте работили достатъчно дълго, за да увеличи приходите си. Каквато и да е обосновка, ниско платени хора са толкова толерантни към позицията си, той дори не помисли за парите като част от пълен работен процес. "Този начин на мислене може да се проявява на всички, но жените са по-податливи на това," - казва психолог и изследовател на Универсидад де Паула Алис Shtulmaher. Не винаги е нещо лошо. Въпреки това, в полза тук, по-скоро, за ръководителя: длъжностни лица са склонни да смирение, споделяне и не-спорни трудовите отношения, правят работното място по-продуктивни и по-малко стресиращо.

4 задачи, които не ви позволяват да печелите повече

По отношение на обезщетения за жените, техните опити да изразят своето мнение за работата носи по-лоши резултати, отколкото същите отчети от мъжете, които се потвърждават и от изследванията на Алис Shtulmaher. Работодателите смятат, самочувствие при жените по-неблагоприятно, тъй като укрепва по-слабият пол толерантност към ниски заплати.

2. тенденцията да се подценява

Според Барбара Стан, нископлатени жени са склонни да подценяват професионален тяхното качество.

Едно изследване, публикувано през 2012 г. в списание "The фундаментални и приложни социалната психология", установи, че жените, се поставят по-ниски, отколкото при мъжете, дори и когато се стигна до изпълнение на същата дейност. Психолозите наричат ​​това "депресивен ефект на закона", когато жените и други групи се обезценяват поради своята социална роля, наложена.

С други думи, жените провокират ниските си заплати. Те знаят, че те се плащат по-малко и са съгласни с тази оценка на тяхната работа.

3. Желание за работа на свободен

Нископлатени хора постоянно предоставят времето, умения и знания за нищо. Този навик е толкова вкоренено, че лицето не е дори по-наясно, че прави това. Тъй като хората са често се колебаят обезценява ли работата ви, вие вярвате, че тя не струва нищо.

Високо платени работници, от друга страна, очакват да получат компенсации не само за работата си, но и за допълнително време и усилия.

Има разлика между извънреден труд и, да речем, от помощта на другите. В първия случай трябва да се работи безплатно при условия на други хора, във втория - има по-малко ангажименти и по-голям избор за даряване на време и усилия.

4 задачи, които не ви позволяват да печелите повече

4. преговори страх

Нископлатени хора се страхуват да преговаря и да се потърси по всякакъв начин да го избегнат. Както казва Стан, момичетата са склонни да попитам за повече подчинени, защото се страхуват осъждане.

Според Shtulmaher, по мнението на повечето разговори души - мъжки домейн, тъй като той е свързан с увереност, упоритост и сила. Но когато жените минават през този траен начин, те могат да се сблъскат с отрицателен, защото това поведение не отговаря на социалните очаквания.

"Ако вече сте имали неприятна разговор с главата, може да обезкуражи постоянно преговаряме. Въпреки това, преговорите са необходими, ако искате да печелите повече, "- казва Стан. За по-голямата част от жените с всяко ниво на доход е трудно да се изисква повече. Тези служители не могат да обичат. Ето как високоплатените жени са постигнали това? Те правят това, което другите се страхуват.

Интересно е, че според проучвания, жените по-добре се защитават правата на другите, отколкото себе си. Когато говорим за другия човек, молим за повече от обсъждане на собствените си приходи. Това може да ви помогне да се мисли за по-високи заплати на търсенето по отношение на подкрепата за цялата група: ви се иска да вдигнем летвата за други жени във вашата индустрия или в екип.

Разбира се, отговорността за гарантиране, че се сложи край на системата, която да насърчава жените да имат подобни очаквания ниска заплата, се носи основно от работодателя. Въпреки това, можете да промените много отношението към работата, да се търси справедливост от работодателя и да си позволите да получите повече.