Тъй като жените трябва да се подкрепят взаимно в работната среда

Днес ние чуваме все повече и повече имена на успешни жени, които са успели да постигнат велики неща и са готови да споделят някои от техните знания под формата на съвет или мотивационни кавички за това как да се борят за своето щастие. В същото време, жените, които се борят за равенство в живота и на работната среда, да видим колко много пропуски и проблеми в тази област. Все по-голям брой жени-лидери да повдигне въпроса за неравенството на жени с жени и женомразие офис, който не идва от хора. Духът на конкуренцията и други предразсъдъци съсипе живота на работещите жени, като не им позволява да растат, затова все по-често възниква въпросът: "Какъв е проблемът на жените в професионалната среда?". Ние искаме да говорим за това как жените могат да си помагат взаимно да бъде успешен, и защо трябва да се правят от тях.

Отдаване

Първото нещо, което една жена може да направи един за друг в работната среда - е да се спре засили стереотипите, срещу които те се борят през цялото време и се опитват да се отърват от това. Това означава, че жените ръководители не трябва да отдават предпочитание на мъжете работници от съображения за най-висока производителността си и професионализъм (с изключение на това, че наистина е въпрос на професионализъм). Първата стъпка към взаимната подкрепа на жените на работното място - разширение на държавата.

Ръководство за наема жени, които, от своя страна, наети жени - толкова много жени попадат в областите, в които те могат да развият своя потенциал, така че веднага след като те не могат.

Inspire

Днес жените имат някой, който да се опре на, защото в днешното общество има все повече и повече модели за подражание biznesmuven, трудности успяват не само в кариерата си, но и в живота. Въпреки това, жените, които са вдъхновени от служителите си в работната среда, все още липсват. Втората стъпка по пътя към успеха - това е вдъхновение. Жените лидери трябва да бъдат за пример на своите служители, за да вдъхнови и ги мотивира да самоусъвършенстване и развитие в областта, в която работят. Тя трябва да покаже, че способността да балансира между многото отговорности и собствените си нужди - това не е самороден талант и упорита работа върху себе си. В допълнение към професионално обучение, насочено, жените трябва да си помагат един на друг, за да се развива дори в областта на качеството на живот, независимо от възрастта.

разпореди

Дори и най-успешните хора се нуждаят от една забележителност. Като ментор в някакъв момент от живота може да играе огромна роля не само в собственото си развитие, но също така и в изграждането на кариера. Така стигаме до третата стъпка - способността да бъде ментор и липса на страх да потърсят помощ. Много жени смятат, че споделят тайните на успеха - това е непрофесионално и ако наистина честно казано, не е наред, защото никой не иска да се опрости живота на другите.

Но това е съперничеството и желанието за превъзходство над другите породи дух женомразие в работна среда, която кара жените да се превърнат в акули и кариера - в среда, където само най-силните оцеляват и неспокоен. Жените, които работят в големи компании страдат от пасивно-агресивно поведение, не само мъжете, но и самите жени. В момент, когато жените осъзнават, че те са на една и съща страна, и да спрат да се биете помежду си, дори ако само на емоционално ниво, техния живот и перспективите за значителна промяна. А жена ръководител или всяка друга успешна жена трябва да бъде ментор за начинаещи или развиващи се връстници. На свой ред, жената получава ново място и искате да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица, трябва да се търси своя господар в лицето около тях успешни колеги.

Invest

След като се установят връзката между жените, е необходимо да ги архивирате финансово. Това може да стане с помощта на инвестирането в жените и тяхната работа. Това включва не само достойно заплащане, но и професионално развитие: обучения, семинари, професионални курсове, пътуване и професионално развитие. Всичко, което ще помогне на жените да се развиват в работната среда и да си успешен и бъдещето на компанията, в която работят.

служат

Работа в полза на други - една чудесна възможност да допринесе за решаването на глобални или най-малкото мащабни социални проблеми. Създаване на доброволчески организации, които работят върху създаването на повече възможности за жените да работят и да се развиват - следващата стъпка. Да не говорим за третия свят, дори жените, които живеят в градски райони, трябва да се поддържа. Създаването на работни места, привличане на активисти, подобряване на образованието и привличането на талантливи млади хора.

Всички тези и много други проекти доброволци трябва да имат място, където да бъде, защото наред с други неща, жените трябва да се чувстват, че те се третират с разбиране, уважение и да ги вдъхнови, за да бъдат силни и да се борят за това, което той иска.

споделяне

Сподели опит, ресурси, знания и идеи - това е един ефективен начин от време на време, за да се повиши ефективността на работата на жените в професионалната среда. Информацията, обладан от един човек, може да стане собственост на цялата компания, която ще работи по-добре и по-бързо, както и търсят нови източници smotiviruet. В допълнение, тази стъпка работи по два начина: да споделяте знанията си днес, утре ще научите нещо сами. Жените не трябва да се конкурират и да ревнува от факта, че те са успели да спечелят, тази форма на материализма, е в ущърб на здраво общество, както и при жените е много по-силен и ще бъде в състояние да постигне повече, отколкото ако те се борят не само за равенство с мъжете, но и с жени.