Как да се предпазим тормоз на работното място

Всички знаем от детството как да се държи с други, които се придържа на улицата. Можете да избяга, да помоли за помощ, или още по-добре - не първоначално бродят по тъмните улички и изоставен мъртъв край. И какво да направя, ако някой се придържа по време на работа? "Помощ!" Не крещя, чантата насилника също не stuknesh. И няма да има кой да досаждам толкова открито и нагло. От друга страна, не може да се пренебрегне подобно.

Намерете реда там, където започва сексуален тормоз, че е много трудно. Някой намира проява на внимание от страна на колеги обичайните комплименти, макар и леко липсват над ръба, и някой сериозно обиден. Така че преди да се сложи край на тормоза, за да сте сигурни, че това е то. В края на краищата, вие може просто да се удрят в лице с примитивно чувство за хумор.

0. Етап няма причина

Правото на проява на женската сексуалност - сложен въпрос, който в продължение на много години се опитва да реши борците за равенство на жените. Но в случая с работата на този проблем може да бъде решен ясно - по бизнес етикет и сексуалността по време на работа не е място. Това е етичен кодекс, а не отричането на правата на работниците и служителите се изисква да не носи дрехи и не призовават да споделят в колективни лични данни за живота. Между другото, тези правила важат за служителите от двата пола. Така че, ако някой от своите колеги-мъже идват да работят в ужасна мантия фланелка, а след това имате право да направи забележка към него. Въпреки, че е малко вероятно, това ще бъде наистина секси.

Някои от възможната злоупотреба може да бъде потиснат в зародиш само чрез спазване на правилата за благоприличие работа в екип. Разгледайте внимателно изискванията за бизнес поведение, защото в допълнение към дрескода тя съдържа много други полезни съвети. Така например, по правило да не приема подаръци от неразумно мениджър или не да се срещне с един колега от противоположния пол тет-а-тет в свободно време, дори и за една невинна разходка.

Стъпка 1. души разговор

Най тормоз на работното място може да попречи на обикновен разговор. За да започнете, нежно, но твърдо намек човек, че не приемам такъв начин на комуникация. Ако ви е неудобно да те прегърна, когато поздрав или други нарушения на лично пространство, предлагаме да ги замени с по-неутрални ритуал - като ръкостискане или закачливо сгънете ръцете си в източната поздрава.

Ако превеждаме всичко в една шега се провали, това е най-новата "мека" стъпка. Кажете ни какво не е нужно една връзка, защото вече имате гадже. Ако той наистина е, да ги помолите да ви вземе от работа, но ако не е, човек може да играе ролята на един брат, друг роднина или добър приятел.

Когато дори съществуването на една връзка или семейство не спира на всяко гърне меродия, мекотата ще трябва да се изхвърли.

Да кажем директно и недвусмислено, че вие ​​възприемате всичко, което не се случва, тъй като флирт и тормоз, както в настоящето, и това е неприятно за вас. Почти всички конфликти пресъхват на този етап, ако не и преди това, тъй като хората, които са способни на тормоз, не винаги са готови да се насочи отпор, предпочитайки да играе и съвети. Това провала не звучи грубо, а не обиден шеф или колега, с когото все още работят и работа, не забравяйте да ни кажете, че ценят професионалните му качества и сме сигурни, че малко се изплю няма да попречи на процеса на работник. Това ще ви предпази от възможно "отмъсти на малките неща."

Етап 2: Най-добрата защита - атаката

Ако един разговор с лицето, поискали нищо доведе до вас, то тогава е време за решителни действия. Предупредете abyuzera, която сте готови да издържат мръсно бельо в обществения и осъди публично поведението му. Съберете доказателства, като например снимки на екрани на кореспонденция, текстово съобщение или гласово записи. Те не могат да бъдат сто процента реални доказателства за вина, но това е много важно за вярата на другите. В този случай, ако случаят отива в съда, колегите си, вероятно си спомнят много ви услуги. Това означава, че те ще бъдат в състояние да даде показания.

Тя е много по-лесно да се направи това, ако се придържате към свой колега. В този случай, има специални разпоредби на трудовото законодателство. За липсата на директен тормоз е отговорен ръководител на отдел, така че да е достатъчно, за да го да се оплаква, че проблемът е решен. Възможно е в този случай някои от вас ще бъдат прехвърлени в друг отдел. Не отговаряйте на такава жалба до главата не са разрешени. Освен това, ако ви кажа, колеги за такава "отвратителен овца" в работния екип, които работят заедно с цялата abyuzeru бъде непоносимо.

Трудно е, когато си мъчител е лидер. Отиди на висшия мениджмънт е възможно само с убедителни доказателства, или още по-добре - с показанията на свидетели. Много е вероятно, че дори и в този случай, управление не искам да се забъркваш с проблемите на отдела и офертата за решаване на въпроса в съда.

Стъпка 3. съдебни производства

В случай на тормоз колеги се справят малко вероятно да достигнат съда, но в сложни взаимоотношения с главата - може. Пригответе се за това, което ще трябва да бъде устойчиво, тъй като тези случаи са третирани с нежелание и реши смесена. Не се поддавайте на изкушението да оставим нещата да вземат разбира се. След като сте събрани на базата на доказателства и интервюира колеги, независимо дали те могат да бъдат свидетели, е необходимо да се напише декларация в полицията. Най-вероятно той няма да ти дам всичко - за съжаление, това е вярно. Въпреки това, в този случай, важно факта, че са подписали декларация, както и за сплашване на един човек, който ви създава толкова много неудобства. Така че можете да се покаже, че са сериозни и ще се борим до края, за да защитят правата си.

Освен това, има няколко възможности за избор на събития.

Ако шефът ви тормози, не използвайте служебното си положение, че би било най-добре да започнете да търсите нова работа.

Въпреки че ще се намери виновен, тогава работата под негово ръководство ще бъде чист мъчение и за двама ви. И независимо дали е необходима работа с "професионален"?

Ако той ви принуждава да "пари", който заплашва да стреля, да развалят работата книгата, дават лоши съвети, отричат ​​премии и заплата, е необходимо да се прилага по отношение на Кодекса на труда. Много просто, когато работите напълно формално. В този случай, главата не може да направи нищо против вас, без твърди доказателства за необходимостта от такива мерки. Всички санкции и незаконни действия, могат да бъдат обжалвани в Държавната инспекция по труда и паралелно да съдят. Подобни твърдения не са дори и подлежат на държавен дълг.

Друго нещо, ако работата е "сив" или неформални. В този случай също е възможно да се прилага, обаче, ще бъде много по-трудно за Държавната инспекция по труда, за да докаже нещо. Отхвърляне, просто защото все още не сме в състояние да и финансови загуби могат да бъдат избегнати, ако се премине към нова работа. Не се страхувайте от заплахи nachalnika- "тиранин" или собственик на бизнес, за да рушат историята си кариера: единственото нещо, което може да направи в този случай - да заблудят изчислението. За тази версия, за съжаление, винаги трябва да бъде готов още от самото начало, веднага след като пристигнете на неформална работа. Но в силата си ще публикува честни отзиви за като бизнесмен в интернет. В тази епоха на бързо информация и задълбочен кръстосани проверки, те могат да имат значително въздействие върху потенциалните партньори и клиенти нечестен човек.